Последние отзывы о компаниях в Тюмени

Хочу предостеречь потенциальных сотрудников сети фитнес центра SM фитнесс. Директор, Слинкин Михаил Александрович, обещает, на первый взгляд, неплохие условия работы. Даже заключает трудовые договора, но их не отдает. Дабы сотрудник не смог пожаловаться на то, что задерживается зар.плата. Отметки в трудовой книжке никто не ставит о трудовом стаже. Про отчисления в бюджет вообще молчу. Работа для дураков. Выгодна текучка кадров, чтобы не выплачивать зар.плату и экономить на вас. Есть сотрудники, которых увольняют за один. Есть те, которым сказали, что они плохо работали и зар.плату они свою не увидят. Если у Вас полно времени и нечего делать, то идите сюда, работайте на благо фитнес центра и ничего не ждите взамен.

Компания участвует в разнообразных конкурсах, в штате только учредители, директора и пару-тройку специалистов. Работу отдают фрилансерам, так как самим делать некому. Рассчитываются только если им оплатит работу Заказчик. Во всех других ситуациях единолично принимают решение не рассчитываться. Так что можете работать на них несколько месяцев и ничего не получить, даже если не по вашей вине с ними не рассчитался Заказчик.

Всем добрый день! Хочу поделиться о своём опыте работы в ООО «ПКФ ХитМагСервис», г. Тюмень. Отзыв будет в основном негативным. Он не будет касаться характера самой работы, в данном посте я затрону лишь поведение и отношение к подчинённым «генерального» директора данной фирмы Арзамасова Павла Владимировича. Сразу оговорюсь, что мой отзыв об этой организации является лишь моим личным мнением и опытом, и не ставит своей целью навязать вам свою точку зрения и кого-либо оскорбить или унизить. Немного об организации. Она находится в городе Тюмень, ул. Трактовая, д. 47, это район Червишевского тракта, кто не в курсе. Организация занимается продажей и сервисным обслуживанием электро- и бензоинструмента, генераторного, компрессорного и сварочного оборудования, также является на данный момент единственным официальным сервисным центром Hitachi (HiKoki) в г. Тюмень. Коллектив состоит из 5 человек: сам «генеральный» директор, менеджер по работе с клиентами, два мастера сервисного центра и одна приходящая женщина-уборщица. Устроился я работать в данную организацию в начале августа 2017 года на должность мастера сервисного центра. До этого я не имел такого опыта работы, работал в торговле. Естественно, придя на такое место работы после крупной организации, я рассчитывал на официальное трудоустройство и соцпакет. Директор мне с порога обьявил, что официальное трудоустройство – только после трёхмесячного испытательного срока, но зато потом сразу, прямо сразу со мной оформит трудовой договор. Я проработал в данной организации по 8 июня 2018 года включительно. Трудовой договор был со мной заключён с 1 марта 2018 года. Выводы? Делайте сами. Насчёт графика работы. График – каждый мастер работает одну неделю 5/2, вторую 6/2. Рабочий день – 8 часов, не считая часового перерыва на обед, с 9: 00 до 18: 00, по субботам с 9: 00 до 17: 00. Я конечно не специалист, но рабочая неделя должна быть 40 часов, а при таком графике ну никак не получается. Естественно, эти переработки не оплачиваются никем, они даже не включены в окладную часть, которая, к слову, составляет 6600 рублей. Выводы? Опять же делаем сами. По оплате труда. Ничего не могу сказать, всё-таки ИП, окладная часть 6600 рублей, остальное – сдельная часть. В общем всё как у людей, в среднем за месяц можно получить порядка 28000 рублей, что тоже зависит от сезона. Ну вот мы и подошли к самому интересному – отношению работодателя к своим подчинённым. Директор Арзамасов П. В. Очень чистоплотен. Он никогда не возьмёт в руки грязный инструмент с сервиса, при этом он будет не просто ругаться (даже если вы сильно заняты работой и не можете протереть инструмент) – он будет показывать свои эмоции, чихвостить человека в хвост и гриву, может даже оскорбить. Не дай бог кому-либо опоздать на работу, например из-за пробок или сломавшегося транспортного средства – может начать разговаривать сквозь зубы и изливать на человека весь негатив. При этом считает своей святой обязанностью ходить по сервису, когда ему нечего делать, и говорить что-то под руку, оставляя при этом свои комментарии по поводу грязного инструмента. К слову: при увольнении не получил расчёт. Когда увольнялся, директор поставил условие, по которому человек должен будет приезжать и исправлять плохо сделанную работу, либо платить за свои косяки деньги. Расчёт свой я так и не увидел в глаза. Про остальной коллектив не могу сказать ни одного негативного слова. Мой вывод такой: если вы ищете работу, на которой вы будете спокойно заниматься своим делом – обходите эту организацию стороной. Там вам не дадут этого сделать. Ну а если вы хотите пощекотать себе нервы – вперёд, дерзайте, отличное место для этого. .

Есть желание обрабатывать молодых наглецов вэлком в ООО,, позитив+". По объявлению в интернете позвонил пообещали всё: з/п 70 тыр, суточные, жилье. Приехал из города Уфа, работодатель даже не встретил, сказал адрес и велел добираться на такси, суточные- это аванс который дают через неделю, жилье это двушка с десятком надувных матрасов, вот такие,, прекрасные условия" деньги за проезд не возвращают...

Мария: Положительные стороны

5 лет работала в крупном сетевом магазине продавцом, ушла потому что стали задерживать зарплату, не выплачивали премии. По чистой случайности в том же ТЦ, открывался магазин Forward, узнала требуются ли им сотрудники с большим опытом работы, меня взяли на работу одной из первых. Сейчас получаю зарплату больше той что у меня была на предыдущем месте. Да и условия намного лучше и комфортнее! Я всем довольна, впервые на работу хожу с удовольствием! Отрицательные стороны

Мне нравится здесь работать

Лёня Удалов: Положительные стороны

После института устроился работать продавцом консультантом спортивной одежды в Форвард Спорт. И вот уже год с небольшим работаю здесь. Сдружился со всеми, привык к графику, думал что на ногах целый день это сложно, но когда бегаешь весь день, с людьми общаешься, то день пролетает незаметно, приятная усталость к вечеру. Зарплата всегда оправдывает ожидания, это здорово. Отрицательные стороны

Нет

Всем добрый день! Хочу поделиться о своём опыте работы в ООО «ПКФ ХитМагСервис», г.Тюмень. Отзыв будет в основном негативным. Он не будет касаться характера самой работы, в данном посте я затрону лишь поведение и отношение к подчинённым «генерального» директора данной фирмы Арзамасова Павла Владимировича. Сразу оговорюсь, что мой отзыв об этой организации является лишь моим личным мнением и опытом, и не ставит своей целью навязать вам свою точку зрения и кого-либо оскорбить или унизить.
Немного об организации. Она находится в городе Тюмень, ул.Трактовая, д.47, это район Червишевского тракта, кто не в курсе. Организация занимается продажей и сервисным обслуживанием электро- и бензоинструмента, генераторного, компрессорного и сварочного оборудования, также является на данный момент единственным официальным сервисным центром Hitachi (HiKoki) в г.Тюмень. Коллектив состоит из 5 человек: сам «генеральный» директор, менеджер по работе с клиентами, два мастера сервисного центра и одна приходящая женщина-уборщица.
Устроился я работать в данную организацию в начале августа 2017 года на должность мастера сервисного центра. До этого я не имел такого опыта работы, работал в торговле. Естественно, придя на такое место работы после крупной организации, я рассчитывал на официальное трудоустройство и соцпакет. Директор мне с порога обьявил, что официальное трудоустройство – только после трёхмесячного испытательного срока, но зато потом сразу, прямо сразу со мной оформит трудовой договор. Я проработал в данной организации по 8 июня 2018 года включительно. Трудовой договор был со мной заключён с 1 марта 2018 года. Выводы? Делайте сами.
Насчёт графика работы. График – каждый мастер работает одну неделю 5/2, вторую 6/2. Рабочий день – 8 часов, не считая часового перерыва на обед, с 9:00 до 18:00, по субботам с 9:00 до 17:00. Я конечно не специалист, но рабочая неделя должна быть 40 часов, а при таком графике ну никак не получается. Естественно, эти переработки не оплачиваются никем, они даже не включены в окладную часть, которая, к слову, составляет 6600 рублей. Выводы? Опять же делаем сами.
По оплате труда. Ничего не могу сказать, всё-таки ИП, окладная часть 6600 рублей, остальное – сдельная часть. В общем всё как у людей, в среднем за месяц можно получить порядка 28000 рублей, что тоже зависит от сезона.
Ну вот мы и подошли к самому интересному – отношению работодателя к своим подчинённым. Директор Арзамасов П.В. очень чистоплотен. Он никогда не возьмёт в руки грязный инструмент с сервиса, при этом он будет не просто ругаться (даже если вы сильно заняты работой и не можете протереть инструмент) – он будет показывать свои эмоции, чихвостить человека в хвост и гриву, может даже оскорбить. Не дай бог кому-либо опоздать на работу, например из-за пробок или сломавшегося транспортного средства – может начать разговаривать сквозь зубы и изливать на человека весь негатив. При этом считает своей святой обязанностью ходить по сервису, когда ему нечего делать, и говорить что-то под руку, оставляя при этом свои комментарии по поводу грязного инструмента. К слову: при увольнении не получил расчёт. Когда увольнялся, директор поставил условие, по которому человек должен будет приезжать и исправлять плохо сделанную работу, либо платить за свои косяки деньги. Расчёт свой я так и не увидел в глаза. Про остальной коллектив не могу сказать ни одного негативного слова.
Мой вывод такой: если вы ищете работу, на которой вы будете спокойно заниматься своим делом – обходите эту организацию стороной. Там вам не дадут этого сделать. Ну а если вы хотите пощекотать себе нервы – вперёд, дерзайте, отличное место для этого.

- Рабочий день для офисного работника начинается в 7.30, опоздали на 5 мин вы без зарплаты -Штрафы, причем могут выдумываться на ходу. Ты можешь просто не понравиться, тому кто дружит с директором. (Уметь дружить с Череменко - это особый вид деятельности в этой организации) никогда такого не встречал. -Если ты заболел обязан ходить на работу. (У меня получилась следующая ситуация я заболел в последний день месяца 31 числа больничный, зарплату ты не увидишь за 2 месяца - это действительно так) -коллектив на 80% состоит из особей женского пола, остальное это женоподобные существа. И службы безопасности ************************* это особая фишка золотых лугов (кстати представляются действующими сотрудниками правоохранительных органов, были замечания). -О службе безопасности (я никогда не знал что это за отдел и чем он занимается, но в этой компании я воочию увидел). Несколько примеров: Кто то оставил кружку у себя на столе (проведены оперативно-розыскные мероприятия с докладом директору, что прием пищи осуществлялся за рабочим местом). Разрядился планшет у Торгового представителя, действия СБ защита экономической безопасности 2 недели мучили человека. Постоянные крики и мат. -В здании скрыто установлены диктофоны, ведется видео-наблюдения за мониторами сотрудников. Один раз я нелестно высказался о компании назвав ее "дуркой" . Мне предоставили доказательство какой я плохой :) и что так делать нельзя. -О сотрудниках. Если вы талантливый и целеустремленный человек, то вам не сюда зря потеряете время. Коллектив очень специфичный, я думаю вы понимаете. Текучка очень большая. -О Череменко директор компании, бывшая проститутка, дослужившая до управляющей должности. Постоянно орет что имеет связи с криминалом и кто-то кого-то постоянно крышует, ведет себя "приблатнено". -Управленческий и Бухгалтерский учет отсутствует в компании, недоверие к собственным сотрудникам, на адекватных сотрудников компания собирает компроматы ну или выдумывает что то, в дальнейшем может распространять эти слухи. -Клиенты компании 90% это гос закупки. Тендеры выигрывается формально, по большей части школы, детские сады, больницы обязаны покупать продукцию золотых лугов.

Увидела в газете "Работа для Вас" объявление, что требуется администратор в ателье Военторга. Позвонила. Мне сказали, приехать. Я приехала. Состоялся разговор с кадровичкой. Мне предложили осмотреть рабочее место и ознакомиться с работой. Все это я сделала. Познакомилась с администратором, который увольняется. Договорились, что через пару дней приду учиться, что и как делать. Буду обучаться у нее неделю. Затем меня трудоустроят на работу. Я так поняла, что вопрос решен. В результате, придя в означенное время на обучение, я обнаружила, что мое место заняла другая соискательница. Возникает вопрос, почему так непорядочно поступили? Есть телефон. Можно и позвонить, даже если выбрали другого соискателя на эту вакансию. Это что нормальное отношение к человеку? Государственное предприятие. Это не ИП. Я в шоке. Люди имеют понятие о элементарной культуре делового общения? Что уж тогда от других требовать порядочности, если гос. Предприятие так поступает.

Бессовестный работодатель, При собеседовании говорят одно а по факту другое. Нарушают трудовой договор. Не выплачивают заработную плату. Фирмой руководит бухгалтер Хамзина Альбина Баграмовна, директор постоянно на отдыхе. Бардак. Вместо того что бы работать руководство во главе с экономистом просматривают камеры что бы придумать за что наказать продавцов.

В ООО НПК Ладья всё от начало до конца является враньём! Не верьте и спрашивайте у агенства куда они вас устроить хотят. Уже три месяца как отработал там и до сих пор не зарплаты не аванса и дорога за свой счет. Зам Деректора Дунин Алексей Георгиевич. Один предпринематель а врет за всю компанию в которой он один.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТЮМЕНЬ" или просто ООО ПСО Тюмень Генеральный директор Кудинов Юрий Васильевич он же подставное лицо. Настоящий директор Назаренко Александр Николаевич, бывший директор ООО СВИФТ. Назаренко кинул всех людей не выплатив зарплату за 3 месяца, и решил просто создать новую фирму, теперь на эту фирму работают в долг другие люди, и не понимают что её прикрою после того как придется заплатить зарплату. Почитайте про ООО СВИФТ на антиджоб и поймете кто такой Назаренко.

ИП Коржуков В.В. он же ООО"Перспектива", он же "Региональная Афиша". Пишу про Афишу. Нанимает на работу людей: изготовителей рекламы, печатников, дизайнеров. Зарплата серая, не трудоустраивает официально. И то зарплату либо сильно задерживает, либо не платит. Изготовители работали полгода без зарплаты. Уволившемуся дизайнеру так же не заплатил. Кормит вечными завтраками. Только когда парни сказали, что не будут работать, зашевелился, начал делать вид, что считает сколько кому должен. В итоге так и не заплатил. Когда начинаешь говорить о том, что хочешь получить зарплату, выливает на тебя ведро помоев, потом всем говорит какой же ты нехороший человек, некрасиво поступил, что попросил честно заработанную зарплату. Экономит на ресурсах и обслуживании оборудования. Всем ремонтом занимаются специалисты по изготовлению рекламы. Сломался станок, чинят ребята из цеха, сломалась служебная машина, снова чинят ребята из цеха. Абсолютно все оборудование на ладан дышит. Намучатетесь. а зарплату не получите. Обходите Коржукова и его шаражки стороной!

Хочу поделиться горьким опытом своим и не только,а так же предостеречь людей которые могут и(или)уже находятся на так называемом предприятии "Главная волна" во главе с Ионкиным Виталием Васильевичем.Этот человек из Красноярска.После попыток поиграть в бизнес,заработав долги,приехал в Тюмень с той же целью,еще глупее предыдущих. Его идея заключается в строительстве катамаранов(водный велосипед) которому нет равных в мире!!! Из уникального материала.Обо всем по порядку.Начнем. Берёт на испытательный срок,действием на 3 месяца.Без какого либо договора.Только обещаниями в светлое будущее.Обещает платить 3 месяца 15 тыс.,которые каждый следующий месяц приходиться вырывать .После срока,заработок из его слов поднимается до 42 тыс,но это бред!!! Так как за все время,начиная с февраля ничего до ума не доведено. На собеседовании обещает строить многоквартирный дом для сотрудников корпорации,отдых на юге за счет фирмы...По факту это полный бред из набора слов. В течени 3х месяцев,так и не увидели ни одного инвестора,которые стоят в очереди за воротами.Полная несостоятельность Ионкина как руководителя.Нищета сотрудников,которым элементарно добраться к месту работы не за что!!! Потому что денег нет!!! Ангар который он снимал под цех по адресу Авторемонтная 18 ,стр.43 ,закрывали два раза за неуплату аренды.Сотрудники которые пытались повлиять на порядок и призвать к морали были незамедлительно уволены. Великовозрастный ребенок играет в игрушку ,которой был лишён в детстве.Берегите свои нервы,время и здоровье .Особенно здоровье.Работа с ядовитыми смолами с просроченными СИЗ ,потому что нет денег. Его снова выгнали с прежнего адреса,и он ищет новый цех и новых людей. Удачи!