Последние отзывы о компаниях в Тюмени

Стабильная зарплата,возможный рост в компании, и немного людей которые адекватные,наверно это единственные достоинства компании.

ООО "Фитберри" это известный премиальный фитнес центр в городе Тюмени,как он себя сам позиционирует. Расположен по адресу 30 лет победы 52А. Предприятию в 2018 году исполняется 5 лет. Помимо качества оказания услуг,скатилась вниз и корпоративная культура на предприятии. Сотрудники,будь то тренерский состав,хоз. служба , отдел продаж и тд. вынуждены работать в РАБСКИХ условиях труда. Предупреждаю ВСЕХ,кто планирует пойду работать в "Фитберри "о том что вас ждет. Подробнее изложу ниже ситуацию с отделом продаж (менеджеры,маркетологи,pr-менеджеры и тд). Предприятия не один год является убыточным. 1). В самом начале ваша стажировка затянется от 1-2 месяцев на пол года. Оформлять официально вас тоже не будут торопится,так как кадровик появляется лишь в раз в неделю. В случаии,если у вас как у меня не будет открыт ИНН или СНИЛС вы сами будите ездить и заниматься оформлением,так как у предприятия особо времени на вас нет. 2). Стоит отметить,что для удобства ,ВСЕХ сотрудников оформляют на пол ставки,это 7500 р. ,а работать при этом обязывают по полной ставке ,я работала 5 дней в неделю ,полный день. 3). Вследствии убыточности предприятия, идет резкое сокращение рабочих мест "неугодных" руководству сотрудников. При этом мой руководитель регулярно применял штрафные санкции,не предоставляя при этом никакого доказательного документа,не требуя даже обьяснительной,все на словах,о депримировании я узнавала уже по факту в бухгалтерии. Пытаясь разобраться в ситуации ,руководитель говорил, цитирую: "Я уже не помню,за что и когда". Далее,как говорится рыба гниет с головы. 4). Генеральный директор,ныне депутат городской думы уже давно отошла от дел фитнес клуба,передав все в руки заместителя Силич О. В. Силич О. В. является одинокой неуравновешеной,психически не устойчивой личностью,в прошлом имеющей суицидальные наклонности. Абсолютно не последовательна в своих поступках,к подчиненным относится как к расходному материалу,который всегда сможет заменить,цитирую: "Я никого здесь не держу,что то не устраивает,жду заявления по собственному на стол". 5). Требует от своего подразделения быть на связи 24/7,в не рабочее время особенно. Планерки в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должны посещать ВСЕ ,в независимости от семейных обстоятельств(ребенок заболел,праздник и тд)В противном случаи,применяются санкции депримирования. На моей памяти,за неприсутствие на планерке из за болезни ребенка,не смотря на предупреждение заранее девушку оштрафовали на 3000 р. 6). Политика двойных стандартов. Пользоваться услугами клуба разрешается лишь "избранным"сотрудникам,остальные "неугодные" штрафуются. 7). От сотрудников требуется на безвоздмездной основе в свободное от работы время учавствовать в мероприятиях клуба,в противном случаи от вас избавятся как от "неугодного" или как они говорят "нелояльного" сотрудника. 8). За несколько лет,Силич О. В. сформировала определенную группировку "нужных" ей людей,которые готовы скакать под ее дудку,разделять ее взгляды. Также сейчас происходит зачистка. Сотрудников несогласных с ее политикой принуждают к увольнению по собственному,на работу она берет своих знакомых,либо тех кто готов бесприкасловно следовать ее указаниям,а именно:стучать о всех ,по ее мнению,нарушениях,24/7 в рабочее и не рабочее время по первому звонку мчаться в клуб,бесприкасловно следовать ее указаниям. 9). Также за вами будут постоянно следить:по камерам видеонаблюдения,прослушивание звонков. За каждым вашим шагом будут следить. Во сколько пришли,во сколько и насколько отлучились на обед. Сколько времени провели вне рабочего места. Могут прослушивать ваши звонки со стационарного телефона,засылать тайных клиентов(любимое занятие),с целью поставить вас в стрессовое положение и посмотреть как вы из него выйдите. 10). Силич О. В. фанат всевозможных тренингов,семинаров,курсов. Требует от своих сотрудников ЗА СВОЙ СЧЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНО также постоянно проходить всевозможные обучения. Иначе угрожает расторжением трудового договора. Итог:в ООО "Фитберри" царит нездоровая атмосфера,денег в срок вечно нет,морально некомфортные условия труда,постоянные штрафы,доносы,текучка кадров. .

Если вы увидели объявление о наборе сотрудников в химчистку Фрау Марта г. Тюмень, лучше обойти его стороной. 1. Владелица и директор на первый взгляд симпатичная адекватная женщина, а по факту истеричка, которая кричит и обзывает сотрудников (бывает и матом), 2. Вы всегда будете не правы, в любом случае. За это с вашей з/п постоянно будет вычитаться денежка. 3. Вас скорее всего не трудоустроят, не оплатят больничный и отпуск. 4. Если же вы устроились, за тем поняли что ошиблись и уволились, то на вас повесят какую нибудь ЯКОБЫ испорченную, дорогую вещь и вы ещё должны останетесь. А в остальном заведение с хорошей репутацией.

В целом компания заслуживает уважения, но не в России (включая таможенный союз). Местный российский менеджмент уже выращенный местными руководителями, который кроме того, чтобы урезать все и вся ничего не видит и не умеет (вернее не может, ну и не хочет), т.е не умеет руководить. Подход компании из за этого нашего менталитета в этом смысле сильно отличается от работы за рубежом. Для этого этих менеджеров меняют каждые пару лет (+/-), сажая новых послушных (приверженцев и патриотов компании) молодых инженеров менеджерами, которые также будут на поводу делать все и вся не важно как и каким образом. Во всем этом и есть цель самой компании, не важно как и кем получить максимальную прибыль для акционеров, в данном случае грамотный подход самой компании менять местами руководителей и назначать молодых руководителей. Юным менеджерам (которые начали считать себя царьками) дают задачи и цели, на которые они не могут ни возразить ни прокомментировать их, так как право голоса у них отсутствует. При этом основной задачей компании (как и везде) получить максимальный доход, в ущерб команде или нет это для них не важно, при этом всём руководство не забывает осчастливить заказчика (неважно как это будет выглядеть проглотить или выслушать без права своего голоса, кому как удобно). Забота о всех подчинённых их развитие, часто упирается в чисто личные отношения между свежеиспеченным менеджером (любого первого звена) и его подчиненным. Люди - это инструмент для выполнения поставленных задач, и не важно, как это будет выглядеть. Шлюмберже переняла моду у других компаний, проводить опрос по изучению слабых и сильных сторон у компании на локации, и как результат каждый год одно и тоже, обговаривают что надо сделать что бы улучшить атмосферу и климат между сотрудниками, но по факту результата нет - реально ноль (как по мне это просто напрасно потраченное время как для сотрудников так и руководства на нашей локации), за рубежом подход иной (не буду брать в расчет Африку), и там есть результаты (не глобальные , но они есть и персонал остается довольным так как, что-то меняется). В России ничего не меняется. Полный контроль затрат при этом за частую в ущерб качеству (за которое компания - ставит свою репутацию - Service Quality). У компании есть новые технологии, приборы, программы, все это супер, но высшее руководство забывает, что всем этим и этими процессами управляют люди (чаще квалифицированные - закаленные), в последнее время начали уже не брезговать и отправлять стажеров, если раньше это было в виду роста активности, то сейчас в виду сокращений более дорогого (квалифицированного) персонала.

Компания дает человеку (стажёру) возможность понять суть работы, стать узким специалистом своего дела (не важно в каком отделе вы будете работать или работает) за короткие сроки, так как графики не соблюдаются, много требований (которые как я считаю чаще необходимы, чем бесполезны). Тренинги по специальности и курсы довольно хорошие (так как материал и оборудование везде одинаковые) и содержание их для всех локаций почти одинаково. Также большой плюс для новых работников, это мобильность - не знаешь где ты будешь работать в следующую вахту или через полгода. Частые поездки - создают впечатления занятости. Если раньше (лет 10 назад) можно было сказать, что ЗП, было ощутима лучше, чем в других компаниях и областях, так сейчас этого уже нет. Может в среднем по стране лучше, чем в бюджетных компаниях. При всем этом мне кажеться можно не так сильно рвать одно место (во вред себе и отношениями с близкими) и зарабатывать те же деньги. И самое главное, то что вам всегда будут все говорить в этой компании, что одна из ценностей компании - это люди. Так это есть до момента, когда наступит новый нефтяной кризис или локация потеряет объемы работы (проигравший тендер) из за того что компания начала экономить во вред качеству, то вас просто сократят, так же сделают и в любой другой компании (но при этом другие компании не навязывают идею, что люди для них есть самое ценное). Другие ценности компании - это технологии и прибыль, вот на них компания ориентирована и была всегад построена, не взирая ни на какие трудности кризисов (так как кризисы проходят, технологии нужны, а людей можно заново набрать и сократить, так же как и текущие затраты).

слов нет!!!!!

Смертность растёт, а куда смотрит руководство?

Проработав в фарфоре низкие ставки, состояние кухни оставляет желать лучшего, включая тараканов. При выходе на больничный пытаются заставить независимо от листа нетрудоспособности выйти на работу. При попытке увольнения задержка расчета и полное отссутствие каких либо гарантий его выдачи.

Не соблюдения Трудового кодекса, Трудового договора. Не выплата и несвоевременная выплата заработной платы, не в полном размере. Сумма заработной платы не сответсвует нагрузки, нарушения норм условий труда, и множество других нарушений в сфере трудовых отношений и медицинской деятельности оказанию медицинских услуг по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей, нарушения в налоговой сфере, не перечисление и неполное перечесление в пенсионный фонд, а так же некорректная, недостоверная информация о компании на сайтах организации. .

Директор данной компании по реквизитам является Вакульчук Юлия, но директором представляется ее муж Вакульчук Артем. Несколько работников так и не смогли дождаться заработной платы, все там долго не задерживаются, т.к работать невыносимо, Артем всегда давит на людей своим криком. От разговоров отходит, по факту ничего не предоставляет. Был прораб Олег, который задерживал зп, сваливая на начальство. Никакой профессиональности у работников нет, набирают без опыта и обучают на месте, как получится.

НЕ РЕКОМЕНДУЮ! Каждый год кто нибудь да решается написать отзыв. И каждый год отрицательный. О многом говорит. Система работы построена очень тяжело. Руководство не объективное. ГИПы слабые. Соответственно объекты переделываются минимум 5 раз. Не приятные ситуации с выплатами премий, обещаний масса - "вы мол работайте я вам выплачу, а потом куча причин и ругачек чтоб не выплатить". Увольнения практически все со скандалом, зато при приеме на работу очень позитивное описание как ты будешь там существовать. На юбилей фирмы почему то собирали деньги в принудительном порядке (да в принципе всегда там сбор денег на всякие подарки директору), когда наоборот должны дарить подарки сотрудникам, ведь это они делают фирму рабочей. Канцелярию которую должны выдавать в будни приподнесли на 10 летний юбилей с большим пафосом, за наши собранные деньги. Безконечная слежка за компьютерами кто и как работает, это новый бзик директора. Большая текучка. Итог - Ценность сотрудника там мизерная.

Проработала в компании 3 года, постоянные задержки по ЗП, как время ЗП, так нервы, постоянные обещания заплатить завтра, выплаты по 500 руб, или по 1000, в конце концов, просто не заплатил за 3 месяца. Многократные требования заплатить ЗП, ни к чему не привели. Готовлю документы в суд.

Не рекомендуем устраиваться в детский сад "маленькая страна". Берут на три месяца "испытательный срок"- на деле просто не хотят устраивать официально. После трёх месяцев обещают золотые горы. Повышение зарплаты и тд. Но к концу трёх месяцев по незначительной оплошности увольняет. Логово лицемеров.

В этой частной организации полный произвол под руководством Котова В. В. З/плата с задержкой и часть серая. При увольнении не выплачивают задолженность. Находят причины, чтобы высчитать за что-нибудь. Полный отстой... Высчитывают за бензин при выдуманной норме.

Ген. директор Петрушев Юрий Юрьевич, мерский тип, как внешне, так и внутренне, обещает зарплату одну, но на деле получает только тот, кто не работает, а лижет [censored] начальству. В офисе и работяг кидает на деньги, постоянно задерживает ЗП, а также снимает непонятно за что.