Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Постоянные задержки с заработной платой до 4х месяцев
Не угодных компании сотрудников увольняют без предупреждения
Обложились юристами и считают, что им все не по чем
Авансы с проектов пускают на все что угодно, но не на сами проекты и з/п.
Уважаемые дамы!!!Не ведитесь на это шарлатанство!!!Я лично успела там поработать,и не только я...Мало того что они не хотят выплачивать з/п ,еще и штрафы приписывают!!!Мне было очень жалко пожилых женщин,наивных и с добрыми глазками,как их ловко подговаривали оформить кредит на их услуги!!Будьте внимательны и бдительны,и желаю всем детям поговорить с мамами,дело в том что у них существует база с номерами,и они обзванивают всех и предлагают бесплатные косметические услуги.В итоге вас убедят что вы плохо выглядите и вам срочно надо купить абонемент!Который будет стоить в порядке 40.000!!!Женщины влезают в кредиты!И не у всех женщин в пожилом возрасте хорошая пенсия...Бедные бабули приходят и приносят частями,инвалиды!!!Дай бог вам всем здоровья,и прежде чем куда идти 1.000.000 раз подумайте!
29. 11. 2017 пригласили на собеседование. Приехала я с ЯНАО по специальности специалист по кадра стаж 8 лет знаю как должно проходить собеседование. В общем попала в какой то курятник куча народу. Высказала свое мнение что это тут за бардель устроили. Меня попросили покинуть змеиное гнездо с наивными курицами. Боже какой доверчивый народ. Я за 2 минуты понела что это развод. Не будьте [censored]
В Н И М А Н И Е О Б М А Н - Прозьба не вкоем случае не устраивайтесь в СтройИнженеринг. Начальники - Рома-79292000129 и Олег-79220466360. Кидают всех, ЗАРПЛАТУ задерживают по 3 месяца, а если и дают то частями по 2-3т. Руб. За 2-3 недели. Короче отработайте месяц получите в течение 3х ато и 4х частями. А работают у них одни нерусские, им ведь не привыкать. Оформления и трудовово договора не дают не кому, а работает у них более 300 чел. ПРОЗЬБА ГОС. ОРГАНОВ ПРОВЕСТЬ ПОЛНУЮ ПРОВЕРКУ И ПРИНЯТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МЕРЫ.
Cтроительная организация ООО ТЕХСНАБ работал в этой организации одну вахту! Зарплата задержка 2 либо 3 месяца вахту от работаете поедите домой без денег и на дорогу вам тоже придется звонить домой что бы выслали денег что бы уехать! Техника вся на гране фантастики одним словом вольво это только ее название а так ЧЕРМЕТ! Директор Ю А Гостилов швыряет людей которые у него от работали вахту и увольняются! А если будите работать у него дальше и вас все устраивает задержки и такое отношение то он плотит ну задерживает на долго! Семья должна голодать и за него! Механик братиц его Гостилов Николай Анатольевич как заходит разговор где зарплата черная он сразу убегает от вопросов либо говорит звоните директору! А директор на морозе не отвечает! Это организая бывшая ООО ЮГ ТРАНС! На данный сейчас момент организация переименована на ООО ТЕХСНАБ Директор тот же Гостилов Ю А НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ! 625014, РФ, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Чекистов, дом 30, тел. +7 (3452) 699401 ИНН 7204172723 КПП 720301001 е-гпай: texsnab7@bk. Ru Брянское отделение Н2 8605 ПАО Сбербанк, р/с 4070281 020800000З718 БИ К 041501601, к/с 301 О 181040000000060 1
Фирма оформлена на ПОШТАРЮК ТАТЬЯНУ ВЛАДИМИРОВНУ , но в действительности всем руководит ПШЕНИЧНИКОВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА.Офис находиться на ул.Одеская ,д.9 , офисов несколько на 9,10 этажах. Ситуация в фирмы плачевная,работников много , но з/п ПШЕНИЧНИКОВА О.Н. платить не в состоянии. Люди увольняются ,так и не получив расчет, и начинается хождение по мукам ( выпрашивание своих кровных!!!!). Так ,что дорогие Тюменцы , ни в коем случае не устраивайтесь на работу в ООО "СПЕКТР" (в частности бухгалтера, менеджеры, водители).Рассказывают при приеме на работу ,что все сказочно , а на деле полная засада!!!!!! Да и по ведению бух. учета клиентов , много вопросов. Многие расторгали договоры на обслуживание,недовольные ведением бух. учета , а это связано с большой текучкой кадров , и что вполне естественно ни кто ни за что не отвечает.
С первого же дня идут путем ущемления прав работника и нарушения ТК РФ.
В начале обещают оформление с первого дня согласно законодательства.
Спрашиваю: я прихожу, мы (работник и работодатель Life+ / Лайф Плюс) подписываем договор, и после этого я приступаю к работе? Отвечают утвердительно.
Спрашиваю: есть ли стажировка, которая проходит без оформления, и перед окончательным решением принять на работу. Отвечают отрицательно.
Подписываю два экземпляра договора, расписку в том, что экземпляр работника получен на руки, сдаю трудовую книжку – и все это отправляется директору, якобы на подпись. В договоре указан оклад в полтора раза меньше обещанного при собеседовании, а премиальные и порядок их начисления и выплаты вообще не упоминаются.
Затем отказываются подписывать трудовой договор, мотивируя это тем, что якобы идет испытательный срок. Хотя, как известно, этот самый испытательный срок и прописан в договоре. Договор, который якобы будет (возможно) подписан позже, как они говорят - не собираются выдавать на руки до истечения испытательного срока, в нарушение всех мыслимых норм. На резонный вопрос – как это вообще возможно, при том, что с работника уже взята расписка в том, что он получил свой экземпляр договора – заявляют, что не понимают, откуда берутся такие заблуждения работника, «у нас такой порядок». Пояснения, что все разъяснено на интернет-странице Трудовой Инспекции Тюменской обл., и существует ТК РФ, который выше внутренних порядков Лайф Плюс – не имеют действия.
При попытке уйти – начинается цирк. Трудовая книжка у директора заперта в кабинете (напоминаю: работник не оформлен). Непонятно, почему у него, а не у инспектора по кадрам. Директора конечно почти никогда нет на месте. Выдают обходной лист, дают заполнить заявление об увольнении. За трудовой книжкой – на следующий день. Получается, все-таки оформили, чего ради – выясняется дальше. Перед тем как вернуть трудовую книжку, сначала приходится расписаться в ведомости, согласно которой якобы получена зарплата, которая конечно до работника и не доходит.
Во время нахождения в офисе выясняется, что на вакансии компании (менеджер по продажам, монтажник, водитель) никто не откликается. Новые работники не задерживаются дольше двух недель, как правило. В том числе те, кто претендует на руководящие должности. Видать, уже прошла дурная слава по Тюмени.
В процессе увольнения слышу интересные высказывания работников:
1. Как я ненавижу этот Лайф! Пора увольняться.
2. Что, решил вовремя смыться? Правильное решение!
Главный инженер Александр Васильевич в этой фирме руководит обслуживающим персоналом Электриками Сантехниками. Вся зарплата начисляется через него оклад 14.600 захотел заплатили премию кту захотел не заплатили. как че жалоба жильцов работник виноват срезать надо зарплату. платные услуги забрал заставляет делать бесплатно а оплату в офис жильцам оплачивать. мастера не работают составляют акты сантехники электрики соц-пакета нет робы нет инструмента нет. не нравится пеши на увольнение
Кокадеев Константин Александрович, Адам Тагирович, Коровин Валерий Борисович - деятели компании и настоящие непрофессионалы.
ООО МПК Статус- змеиное логово.
НЕ РАБОТАЙТЕ. КИНУТ. НАВСЕГДА.
Работаю на этом заводе уже 10 месяцев. Каждые 2 месяца забастовки из-за невыплаты белой либо черной зарплаты. После начала забастовок, практически сразу выплачивали либо назначали сроки. Сейчас уже 4 месяца не платят черную зарплату, которую итак сильно урезают последнее время. И белую задерживают более чем на 15 дней уже в течении 3 месяцев. Белая зарплата платиться 10 и 25 числах. По 8 тысяч.
На заводе 2 сварных цеха, один под варку бочек другой под металлоконструкции. Сварные с бочек все ушли с завода в неоплачиваемый отпуск, цех не работает. Сварщики требуются постоянно. Не в коем случае не идите туда работать!
Работа с 8-00 до 20-00. График был 27 рабочих дней и 3 выходных в течении 8 первых месяцев. С каждым месяцем зарплата меньше и меньше(черная). На собраниях Все время говорят то сварщики виноваты в браке продукции, при этом не вспоминая что мастера с подачи начальства требуют быстрого выпуска продукции и неважно есть ли нужные детали которые по чертежам нужны. Слова начальства " Быстрее делайте чтобы быстрее отгрузить, брак у заказчика исправим если найдут" в итоге одни претензии и возвраты продукции. чертежи составляют "на коленке" так что потом догадываемся всем цехом, что же там нарисовали эти конструктора и как это должно тут быть. Работа вообще не организована. Развал и разруха на этом заводе, многое бы написал еще но не вместиться.
Не в коем случае не рассматривайте вакансии на этом заводе!
Компания, в которой я работаю, сотрудничает с Капитал Консалтингом. Поэтому я и мои коллеги являемся частыми посетителями тренингов Константина Бакшта. Здесь я хотел бы высказать свое мнение о тренинге "Построение системы продаж для первых лиц".
Посетил данное мероприятие и остался доволен- материал настолько грамотно разбавлен конкретными примерами и подробными пояснениями, что даже учитывая приличный и внушительный объем, мозг легко усваивает информацию. А самое главное, как и всегда, это возможность применить и проверить полученные знания на практике, что, собственно я и собираюсь сделать, как только дело дойдет до развития одного из проектов.
Одна сторона медали - плюсы: не смотря на то, что контора КК "еще та", могу сказать, что багаж знаний там получаешь очень добротный; шутка ли - если ты в конечном итоге научишься продавать воздух, то потом продавай что угодно - 100% результат. Далее, пытаются научить дисциплине - тоже хорошо, т.к. мало где ей пытаются научить, при желании можно научится планированию, будь то бюджет, стратегия развития или, банально, планирование расхода собственного времени.
НО, есть нюанс, - всему этому ты можешь научится только сам, потому что, по сути, для компании КК, любой сотрудник - Г..НО!!!
