Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Приглашают на собеседование, заполняешь анкету. На следующий день проходишь на практику в один из магазинов (мини собеседование) часов так 5. На следующей день приглашают на аттестацию) но перед этим заполняешь трудовой договор. Следующий этап -с тобой беседует супервайзер. После этого говорят мы с вами свяжемся и на этом все) Уважаемый работодатель, ну неужели нельзя позвонишь сказать почему отказали? Зачем заполнять трудовой договор? Если не устраивает вас человек. Вы не только свое время тратите, но и наше. (Некоторые сотрудники административного отдела не компитенты, обратите внимание.
ООО "ТЕХМОНТАЖ" ул Пермякова 65-8. Говорят что прямые работодатели. В объявах пишут как и многие (гов) конторы условия и перечень документов как под копирку. Приезжаешь в Тюмень, платишь в их бухгалтерию 9000 рубликов и они тебя направляют, и в Сургут и Нижневартовск и т.д и т.п. И самое интересное что о них нет нигде отзывов. Хотя по документам она существует с 2009 года и в реестре она есть. А вот почему то оней никто не слышал. Может здесь кто слышал? Люди пишите, не будем молчать. Наше молчание порождает их беспредел!
Во время собеседования заставляют заполнять анкету, где нужно указать свои паспортные данные, личные данные, данные на близких родственников, объясняя это проверкой службы безопасности, хотя ответа о том, подходит соискатель или нет, не дают, вместо договора материальной ответственности заключат договор займа с директором (учредителем?) фирмы на 500000 (Пятьсот тысяч) рублей, якобы на случай недобросовестности сотрудников и хищения товара или денег.
Обучаюсь на очном отделении в университете на 2 курсе. Конечно, искала подработку. В группе ВК увидела объявление "офисный работник 800р за 4 часа". Знакомая реально работает в офисе (звонки принимает и заявки заполняет) за 900 рублей, поэтому подозрений не возникло. Позвонила, записали на собеседование на вечер! На 6 часов! Ну пришла, сидела девушка молодая на ресепшене, дала анкету, послала в зал. Там было еще около 20 людей. Сдала анкету, позвали в кабинет, где в два ряда стоят столы и все беседуют. Назначили обучение в 4 дня (Что как бы не нужно для офисного работника такого плана), попросили 400 рублей за лит-ру. Но я сказала, что найду ее в интернете. На меня уже косо посмотрели. Первые 2 лекции были водой, а третья вообще пиз**ц. На вопрос "откуда берете бабки и клиентов без рекламы" не говорили вообще ничего, лили воду дальше. В конце лекции позвали на беседу с руководителем моим и им оказалась 16 летняя малолетка! Рядом с ней сидела еще одна переботоксная фифа постарше. Сказали сделать вложение (внимание!) В 17700руб. Сразу понятно на чем они зарабатывают. А моя работа заключалась в нахождении таких же лошар как и я. Встала и ушла. Одни нае**лова везде. Студенты, бедные пенсионеры подписывали на моих глазах эти договоры. Люди уроды. Тюмень, мельничная 83/2.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ, ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ООО СК СОЮЗ РУКОВОДИТЕЛЬ КОНСТАНТИН НИКОЛАЕВ (НИКОЛАЕВ К. И) ПРОРАБОТАЛ С СК СОЮЗ ДВА С ЛИШНИМ МЕСЯЦА НА КАПИТАЛЬНОМ РЕМОНТЕ ДОМОВ В Г ТЮМЕНИ ПО УЛ ОЛИМПИЙСКАЯ, КОТОВСКОГО, МИРА. В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ ПОЛУЧАЛ АВАНС ЕЖЕНЕДЕЛЬНО , ОСТАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ ОБЕЩАЛИ ПОСЛЕ СДАЧИ ДОМОВ В ТЕЧЕНИИ ДВУХ НЕДЕЛЬ. ДОМА СДАЛИ В ИЮНЕ, А ДЕНГИ ТАК И НЕ ОТДАЛИ СКАЗАЛИ ЧТО ВСЕ ВЫБРАЛИ АВНСАМИ И В СРОКИ НЕ УЛОЖИЛИСЬ И Т. П.
В ООО Стройсервис руководителя зовут Мартин Петросян, с виду интелегентный человек, но за слова свои не отвечает (говорит одно - по факту другое). Может уволить человека, запросто. Как правило когда принимает людей на работу обещает им зарплату в скором времени достойную, но потом начинает "кормить завтраками". Продлевает испытательные периоды работы, платит низкую заработную плату, требует больше чем обговаривается на первых встречах, а потом увольняет, как только работник налаживает направление в его организации и ищет новых людей.
Если вы увидели объявление о наборе сотрудников в химчистку Фрау Марта г. Тюмень, лучше обойти его стороной. 1. Владелица и директор на первый взгляд симпатичная адекватная женщина, а по факту истеричка, которая кричит и обзывает сотрудников (бывает и матом), 2. Вы всегда будете не правы, в любом случае. За это с вашей з/п постоянно будет вычитаться денежка. 3. Вас скорее всего не трудоустроят, не оплатят больничный и отпуск. 4. Если же вы устроились, за тем поняли что ошиблись и уволились, то на вас повесят какую нибудь ЯКОБЫ испорченную, дорогую вещь и вы ещё должны останетесь. А в остальном заведение с хорошей репутацией.
В целом компания заслуживает уважения, но не в России (включая таможенный союз). Местный российский менеджмент уже выращенный местными руководителями, который кроме того, чтобы урезать все и вся ничего не видит и не умеет (вернее не может, ну и не хочет), т.е не умеет руководить. Подход компании из за этого нашего менталитета в этом смысле сильно отличается от работы за рубежом. Для этого этих менеджеров меняют каждые пару лет (+/-), сажая новых послушных (приверженцев и патриотов компании) молодых инженеров менеджерами, которые также будут на поводу делать все и вся не важно как и каким образом. Во всем этом и есть цель самой компании, не важно как и кем получить максимальную прибыль для акционеров, в данном случае грамотный подход самой компании менять местами руководителей и назначать молодых руководителей. Юным менеджерам (которые начали считать себя царьками) дают задачи и цели, на которые они не могут ни возразить ни прокомментировать их, так как право голоса у них отсутствует. При этом основной задачей компании (как и везде) получить максимальный доход, в ущерб команде или нет это для них не важно, при этом всём руководство не забывает осчастливить заказчика (неважно как это будет выглядеть проглотить или выслушать без права своего голоса, кому как удобно). Забота о всех подчинённых их развитие, часто упирается в чисто личные отношения между свежеиспеченным менеджером (любого первого звена) и его подчиненным. Люди - это инструмент для выполнения поставленных задач, и не важно, как это будет выглядеть. Шлюмберже переняла моду у других компаний, проводить опрос по изучению слабых и сильных сторон у компании на локации, и как результат каждый год одно и тоже, обговаривают что надо сделать что бы улучшить атмосферу и климат между сотрудниками, но по факту результата нет - реально ноль (как по мне это просто напрасно потраченное время как для сотрудников так и руководства на нашей локации), за рубежом подход иной (не буду брать в расчет Африку), и там есть результаты (не глобальные , но они есть и персонал остается довольным так как, что-то меняется). В России ничего не меняется. Полный контроль затрат при этом за частую в ущерб качеству (за которое компания - ставит свою репутацию - Service Quality). У компании есть новые технологии, приборы, программы, все это супер, но высшее руководство забывает, что всем этим и этими процессами управляют люди (чаще квалифицированные - закаленные), в последнее время начали уже не брезговать и отправлять стажеров, если раньше это было в виду роста активности, то сейчас в виду сокращений более дорогого (квалифицированного) персонала.
Компания дает человеку (стажёру) возможность понять суть работы, стать узким специалистом своего дела (не важно в каком отделе вы будете работать или работает) за короткие сроки, так как графики не соблюдаются, много требований (которые как я считаю чаще необходимы, чем бесполезны). Тренинги по специальности и курсы довольно хорошие (так как материал и оборудование везде одинаковые) и содержание их для всех локаций почти одинаково. Также большой плюс для новых работников, это мобильность - не знаешь где ты будешь работать в следующую вахту или через полгода. Частые поездки - создают впечатления занятости. Если раньше (лет 10 назад) можно было сказать, что ЗП, было ощутима лучше, чем в других компаниях и областях, так сейчас этого уже нет. Может в среднем по стране лучше, чем в бюджетных компаниях. При всем этом мне кажеться можно не так сильно рвать одно место (во вред себе и отношениями с близкими) и зарабатывать те же деньги. И самое главное, то что вам всегда будут все говорить в этой компании, что одна из ценностей компании - это люди. Так это есть до момента, когда наступит новый нефтяной кризис или локация потеряет объемы работы (проигравший тендер) из за того что компания начала экономить во вред качеству, то вас просто сократят, так же сделают и в любой другой компании (но при этом другие компании не навязывают идею, что люди для них есть самое ценное). Другие ценности компании - это технологии и прибыль, вот на них компания ориентирована и была всегад построена, не взирая ни на какие трудности кризисов (так как кризисы проходят, технологии нужны, а людей можно заново набрать и сократить, так же как и текущие затраты).
Директор данной компании по реквизитам является Вакульчук Юлия, но директором представляется ее муж Вакульчук Артем. Несколько работников так и не смогли дождаться заработной платы, все там долго не задерживаются, т.к работать невыносимо, Артем всегда давит на людей своим криком. От разговоров отходит, по факту ничего не предоставляет. Был прораб Олег, который задерживал зп, сваливая на начальство. Никакой профессиональности у работников нет, набирают без опыта и обучают на месте, как получится.
Не рекомендуем устраиваться в детский сад "маленькая страна". Берут на три месяца "испытательный срок"- на деле просто не хотят устраивать официально. После трёх месяцев обещают золотые горы. Повышение зарплаты и тд. Но к концу трёх месяцев по незначительной оплошности увольняет. Логово лицемеров.
