Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныОтработал два дня прорабом в стройсервисе, сказали обманул клиента. И уволили. Бред. Как?? я даже расчетов не вел и сметы не составлял??? Хорошо что трудовую не испортили своей отметкой. Маразм. Офис Стрйсервис на авиамоторной 50Положительные сторонынет
Отрицательные стороныДиректор Иванов Андрей Юрьевич - аферист и мразь конкретная. Постоянно меняет телефоны и офисы. В последнее время был офис в Химках. Кидают клиентов по-черному, берут предоплату, которую не возвращают. Маскируются под производственников. Бывший директор Ларионов Павел Викторович вообще, скрылся.
На приеме звонкиов сидит визгливая баба лет 50 зовут Анжела, психически ненормальная Положительные стороныположительны только обещания при приеме на работу
Отработал два дня прорабом в стройсервисе, сказали обманул клиента. И уволили. Бред. Как?? я даже расчетов не вел и сметы не составлял??? Хорошо что трудовую не испортили своей отметкой. Маразм. Офис Стрйсервис на авиамоторной 50
Шараж монтаж. Фирма "Завтра". Мартин слово никогда не держит, с расчётом постоянно заплёты. Не советую людям, считающим себя специалистом в какойлибо строительной сфере, связываться с этой фирмой. Просто потеряете время, ну естесственно и деньги! Какие либо договоры на бумаге составляются так, что юридически не имеют силу, т.е. Дальнейшие судебные тяжбы не целесобразны.
В ООО Стройсервис руководителя зовут Мартин Петросян, с виду интелегентный человек, но за слова свои не отвечает (говорит одно - по факту другое). Может уволить человека, запросто. Как правило когда принимает людей на работу обещает им зарплату в скором времени достойную, но потом начинает "кормить завтраками". Продлевает испытательные периоды работы, платит низкую заработную плату, требует больше чем обговаривается на первых встречах, а потом увольняет, как только работник налаживает направление в его организации и ищет новых людей.
