Отзывы о компании ТД Русойл

Отрицательные стороны 22 декабря 2013 14:09
!!!
Совершенно согласна.Первый раз вижу компанию, в которой руководство оценивает работу своих сотрудников по мнению других сотрудников, но не видит тех, кто им яму роет.Глаза словно пеленой закрыты, когда на "ушко","сорока" на хвосте приносит сплетни.Никаких стандартов,штрафуют по поводу и без повода.Зарплату задерживают без объяснений, приходится просить выдачу зарплаты, каждый день, как на пороховой бочке,всё время думаешь выплатят или кинут.В коллективе грязь, сплетни, складывается ощущение, что больше нечем заняться.Не просто шарага,а сплошное недорозумение.Руководство доверяет только "правой руке"-инициатору всех склок и сплетен, несмотря на возраст ведёт себя неподобающе, а сам не работает и результатов не показывает, просто хорошо заливает, складно поёт, при том весь коллектив над ним смеётся, а он считает себя "вершителем судеб".Никому не желаю и не советую трудоустраиваться в компанию, если хотите сохранить свои нервы. Всё-равно какой бы Вы не были молодец, Вас уволят, съедят и неподявятся.


Цитировать
Ответить


15 апреля 2014 08:50
Сергей
Могу сказать почти все тоже самое о компании ООО "Русоил". Когда то была одна фирма Русойл, потом разделилась на ТД Русойл и ООО Русоил.Замашки что у одних что других теже самие старая школа.


Цитировать
Ответить


Положительные сторонынет

Добрый день. Проработал в этой компании около 3-х месяцев. Скажу так, впечатление неоднозначное. С первого взгляда всё хорошо, но чем дальше в лес.... Скажу так - платить приходится за всё - за то что сделал неправильно и за то что тебе сказали сделать - вышестоящее руководство. Пришёл изначально - рабочим по замене масла, но вдруг оказался автослесарем. Хотя не в душе об этом. Но звучит гордо. Обещали учить, но дальше чем обучение на ходу ничего не было. А это чревато ошибками, потому-что работать приходится с дорогими машинами. Платишь из своего кармана. Когда понял что мне это абсолютно не интересно, уволился. Но при этом разыграли схему с удержанием из моей заработной платы 16000 рублей с копейками, причём никто не мог ничего объяснить мне. Поделили зп на 3 части и поступили как опытные мошенники, сначала, выдав при расчёте 14000 рублей содрали с меня полную цену за спецодежду, потом взяли за масло (было пролито по моей вине) и после этого сказали - если ты не распишешься за удержание из твоей зп 16000 рублей мы тебе не отдадим остальные 19000. Ни в бухгалтерии, ни в отделе по развитию бизнеса мне ничего вразумительного не сказали. В итоге я плюнул на это и решил в дальнейшем оспорить удержание, подписал бумагу и забрал 19 000 рублей. Но, как оказалось, меня вынудили подписать бумагу о якобы выданной зп. Ребята - это воры и профессиональные мошенники. Не идите работать в эту компанию. Расшибёшь голову у них в яме - отмажутся. Лишней копейки не получишь. А врать они горазды. Уже год прошёл, до сих пор не могу от прокуратуры добиться результата по этой "шараге". А всего то надо было разговоры поднять с их внутренней АТС-ки. Значит платят кому-то, чтобы всё было шито крыто. Но я не собираюсь просто так отставать от них. Никто из моих коллег у них уже не работает, все уволились. Я думаю что многих они кинули на деньги. Предлагаю объединиться и написать на них коллективный иск. У них везде камеры стоят и отмазка бухгалтеров - что они не присутствовали при выдаче денег абсолютно безпочвенна. Работал я в Авто-Сити на ул. Чекистов 28 стр. 13. Это подразделение ООО ТД Русойл. Генеральным директором является Канцлер Сергей Викторович. Он отказался от общения, передал через секретаря чтобы писали в юридический отдел. Вероятно юридический отдел этой компании не зря ест хлеб. И ещё одна просьба модераторам данного портала, не удаляейте мои комментарии, я уже 3-ий пишу. Все их я сохраняю в облаке.

Очень грустно, что существуют подобные компании... Типичный, классический гадюшник. Руководству необходимо поработать над своими человеческими качествами, стать менее токсичными и деструктивными, ведь "рыба гниёт с головы", относиться порядочнее к своим сотрудникам, не плести интриг, не выживать достойных (кто умнее или увереннее их) - это низко и подло. Наживаются на всём и всех, идут по головам, самоутверждаются за счёт людей, глумятся. Это частный, семейный бизнес, чужаков там не любят и всегда им упорно противостоят!)

"Компания" Русойл-это ещё та компания. Меня так же вызвали на собеседование (причём я жил в другом городе). Приехал, в первый раз, заполнил анкету. Сказали, что после рассмотрения, при необходимости, позвонят. Позвонили через три или четыре дня. Опять приехал. Беседовал с двумя самовлюблёнными особами. После беседы пообещали перезвонить. Перезвонили через две недели. Снова (дурак) приехал. Беседовал с "большим" боссом. После беседы обещали перезвонить. С концами. Вот такая "компания". Сначала решил, что им просто скучно, а теперь понимаю, что при такой текучке, как у них, действительно трудно определиться в чём основная проблема-в них, или в работниках (сарказм). P. S. К слову сказать они мне звонили примерно через год, я уже жил и работал в Тюмени и предлагали работу. Я "культурно" послал их подальше. Для потенциальных соискателей-лучше никакой работы, чем такая!

18 лет на рынке. Имеет развитую розничную сеть
Много писать не буду. Только основные моменты.
1. На собеседовании была оговорена окладная часть. В трудовом договоре они указывают 10т.р. или 14т.р.. Т.е. В любой момент времени компания может выплатить Вам 10т.р. или 14 т.р. и ни кому Вы ни чего не докажете. Подобные прецеденты были и не в отношении плохих сотрудников. Директор это пояснил следующими словами. "Я учредитель, я хозяин. Да, не правильно и не красиво по отношению к людям, но я так считаю и я вправе это делать".
2. Система мотивации разрабатывается в каждом отделе самостоятельно, НО подписывает бонусы исполнительный директор, у которого своё мнение о размере выплаты бонуса.
Были прецеденты, когда человек перевыполнил план более 100% и в момент начисления бонуса ему сообщили, что план у него стоял низкий и по итогу срезали 10т.р. По факту план у него был амбициозный.
3. Без каких либо письменных распоряжений, планов и т.д. Исполнительный директор может сообщить, что нужно было продать неликвиды а сотрудники этого не сделали и лишить их премии до 10 т.р.
4. Отношение к людям потребительское. "Не нравиться - иди на другую работу"
5. В период времени 25 декабря 2016 по конец февраля 2017г. было уволено около 15 человек из разных отделов и разных должностей. Кто-то сам уволился а кого-то попросили.

Считаю правильным довести данную информацию до соискателей, дабы они не совершали данной ошибки.